Акт об отказе медосвидетельствования бланк

Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования Акт об отказе от прохождения медосвидетельствования Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования. Ну у вас же есть записи о посещении гениколога, больше ничего не нужно. Невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акты Бизнес-планы Доверенности Договоры Должностные инструкции Заявления Соглашения Франшизы Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования Согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. При этом работодатель вправе потребовать от работника предоставления объяснений в письменном виде, а также предложить ему прохождение медицинского освидетельствования.

Их объединяет то, что они содержат большое количество обязательств со стороны инспектора, водителя, медицинского работника и других задействованных должностных лиц. В многочисленных поправках, принятых к закону в последние годы можно легко запутаться, поэтому следует четко разобраться в обоих процессуальных действиях и понять их суть.

Особенности формирования акта медицинского освидетельствования

Информацию о наличии алкоголя через 15—20 минут. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования. Иные данные и методы исследований. Точное время и дату окончания исследования. Результат исследования. Не стоит забывать, что согласно ч. Нахождение работника на работе в нетрезвом виде: фиксируем факт При обнаружении сотрудника во время исполнения им рабочих обязанностей в нетрезвом виде для правильного оформления указанного факта необходимо придерживаться следующего алгоритма: Оформляется акт о нахождении появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, желательно заверенный свидетелями.

Поскольку унифицированной формы этого документа нет, он составляется в свободной форме и содержит следующую информацию: дату и место составления; Ф. Издается приказ об отстранении работника от службы. Унифицированной формы такого документа также нет, и сведения, отраженные в нем, должны выглядеть следующим образом: дата, место составления; волеизъявление работодателя об отстранении работника от службы с указанием причины, а также статьи ТК РФ; подписи лиц, указанных в распоряжении.

Работнику предлагается поехать на медицинское освидетельствование и предоставляются 2 дня на оформление и дачу объяснений ст. При непредставлении объяснительной оформляется акт об отказе, заверяемый подписями 2 свидетелей. О последствиях отказа от осмотра нарколога — в статье Отказ от освидетельствования на наркологическое опьянение.

Оформляется докладная записка на имя руководителя предприятия в произвольной форме с приложением акта о нахождении в нетрезвом виде, заключения нарколога и объяснительной при их наличии. Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде При появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе вынести ему замечание или выговор либо сразу уволить.

Алгоритм действий при этом будет следующим: Издается приказ об увольнении, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от Указанное распоряжение регистрируется в журнале учета.

Оформляется записка-расчет по унифицированной форме Т, утвержденной вышеназванным постановлением, и выдается зарплата, а также при необходимости компенсация неиспользованного отпуска подробнее об этом — в статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении.

Приказ об увольнении выдается сотруднику под подпись. В случае его отказа от ознакомления на распоряжении делается соответствующая запись об этом. Заполняется личная карточка работника, в которую вносится соответствующая запись, а также подписи сделавшего ее сотрудника и самого работника. Если работник отказывается проставлять подпись, необходимо внесение в карточку соответствующей записи.

Оформляется соответствующая запись в трудовой книжке. Выдается трудовая книжка. Если это сделать не удается, сотруднику направляется уведомление о необходимости получения указанного документа либо дачи согласия на пересылку почтой.

Алкогольное опьянение на работе ТК РФ называет грубым нарушением и одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя. В качестве основного доказательства факта опьянения может послужить медицинское освидетельствование. Однако если работник отказался от его прохождения, в качестве доказательств принимаются также акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде, докладные записки и показания свидетелей.

Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования

Информацию о наличии алкоголя через 15—20 минут. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования. Иные данные и методы исследований. Точное время и дату окончания исследования. Результат исследования.

Шаблон Акта об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

Отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Основаниями для отстранения являются: наличие признаков опьянения запах алкоголя изо рта, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке и т. Факты отказа нарушителя от прохождения медицинского освидетельствования, от ознакомления с актом об отстранении от работы фиксируются в акте подписями свидетелей руководитель подразделения, непосредственный руководитель нарушителя и т. После осуществления указанных действий работнику предлагается покинуть территорию предприятия. В зависимости от состояния работника во избежание несчастного случая на производстве, руководитель подразделения осуществляет его сопровождение до выхода с территории предприятия либо доставки по месту жительства. В случае неадекватного поведения работника для принудительного удаления с территории предприятия извещается милиция. В табеле учета рабочего времени проставляется время отстранения работника от работы.

бланк акт об отказе от прохождения мед освидетельствования

До водителя информации о порядке процедуры Проведение замера при помощи алкометра Норма паров алкоголя не должна быть выше 0,16 мг Заполнение акта о результатах проверки Подписание его водителем с указанием, согласен или нет с выводами В случае несогласия составляется Направление на медицинское освидетельствование Проводится не только среди водителей, но и среди работников, которые подозреваются в приходе в состоянии опьянения. Составляется акт после оформления докладной на имя руководящего лица организации. На основании документа директор назначает проведение освидетельствования.

Как заполняется акт медицинского освидетельствования водителей на состояние опьянения

Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования Актуально на 16 ноября Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение. Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования. Образец этого документа должен соответствовать установленной форме. Кадровику необходимо это знать, поскольку компании нередко сталкиваются с подобными ситуациями.

Правила проведения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Отказ от медосвидетельствования — "пьяный за рулем"! С одним знакомым произошел следующий случай. Ехал на своем автомобиле на работу, без каких-либо оснований был остановлен сотрудником милиции. Молодой человек поинтересовался основаниями остановки его транспортного средства, какие правила дорожного движения он нарушил, сказал, что уже опаздывает на важную встречу с клиентом. После чего инспектору показалось, что молодой человек пьян на самом деле знакомый не пьет вообще , ему было предложено пройти медицинское освидетельствование.

Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, отстранение подозрительного сотрудника от работы. Этого требует Трудовой кодекс РФ. Однако нужно еще доказать, что работник пьян. Единственный надежный и законный вариант — это медосвидетельствование, то есть процедура выявления степени алкогольного опьянения, проводимая врачом-специалистом. Как выявить, отстранить и уволить пьяных сотрудников Пьянство — одна из причин несчастных случаев на производстве, отвечать за которые приходится руководителю и специалисту по охране труда. Работодатель обязан отстранять от работы пьяных сотрудников. В журнале "Справочник специалиста по охране труда" читайте о методах, которые позволят контролировать трезвость работников. Используйте пошаговый алгоритм, чтобы оформить факт опьянения и собрать все доказательства.

При отказе освидетельствованного от сдачи мочи или при невозможности это сделать, у него берут кровь на анализ. После окончания процедуры проверки обязательно составляется акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица. Этот документ подписывает инспектор, понятые и сам обвиняемый. В бланк акта освидетельствования, проводимого на месте, обязательно вносятся результаты проведения проверки. Если водитель не согласен с результатами обследования на алкоголь, то в акт должна быть внесена определённая запись, после чего инспектор направляет человека на прохождение медицинского освидетельствования в медучреждение. Именно поэтому, прежде чем ставить подпись на документе, нужно проверить правильность его заполнения.

Акт, который содержит ошибки, иногда признается недействительным. Даже правильно заполненное медицинское заключение по результат освидетельствования гражданина можно оспорить. Водитель вправе контролировать работу сотрудников полиции и медицинского учреждения и заверять своей подписью только правильную информацию. Ниже можно скачать более детальный акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения бланк. Процедура оформления протокола освидетельствования О порядке освидетельствования Порядок проведения медицинского освидетельствования сотрудником ГИБДД подробно описан в этой статье. Если при каких-либо обстоятельствах на дороге полицейский заподозрит водителя в опьянении, он должен провести тест алкометра. Согласно п. Согласно КоАП п.

Акт медицинского освидетельствования должен быть заполнен разборчиво, четким почерком, без сокращений, без подчеркивания слов в пунктах акта, отметок "крестиком" или какими-либо иными знаками. При осмотре освидетельствуемого лица должно быть внимательно оценено состояние всех органов и систем организма согласно требованиям пунктов акта. Не предусмотренные пунктами акта функциональные пробы и тесты проводиться не должны. Клинические признаки опьянения должны быть указаны в акте четко и понятно. Акт подписывается врачом фельдшером , проводившим освидетельствование, и заверяется печатью медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование. В акте в соответствующих графах описывается внешний вид освидетельствуемого, его поведение, эмоциональный фон, особенности речи, вегето-сосудистые реакции, состояние двигательной сферы, жалобы на свое состояние, отмечается наличие или отсутствие запаха алкоголя изо рта. При осмотре освидетельствуемого должно быть внимательно оценено состояние всех органов и систем организма согласно требованиям пунктов акта. Клинические признаки опьянения необходимо описывать четко и понятно. Исследование выдыхаемого воздуха на алкоголь осуществляется во всех случаях проведения освидетельствования. Результаты исследования выдыхаемого воздуха заносятся в акт.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.