Бланк аттестационного листа

Что такое аттестационный лист Рассматриваемый нами документ заполняется в ходе проведения аттестационных испытаний и содержит сведения об аттестуемом сотруднике. Форма его не утверждена, поэтому в организации разрабатывается собственный бланк аттестационного листа, образец которого обычно прилагается к положению об аттестации работников, утверждаемому в данной организации. Несмотря на то, что официальная форма документа отсутствует, при его составлении необходимо следовать ряду правил. Затем отражаются сведения о работнике, который проходит аттестацию: ФИО; сведения об образовании и повышении квалификации; занимаемая на момент аттестации должность согласно штатному расписанию; стаж работы общий, по специальности, в данной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Паспорт здоровья работника по приказу н Одним из основных этапов прохождения процедуры аттестации персоналом компании является заполнение аттестационных ластов на соответствие занимаемой долдности.

Аттестация — это выявление профессиональных навыков сотрудника, его делового потенциала. Как заполнить аттестационный лист? Здесь можно скачать образец аттестационного листа.

Аттестационный лист

Актуально на 4 мая Что такое аттестационный лист? Профессиональную пригодность сотрудников компании можно проверить, аттестовав их. При прохождении работником аттестации для подтверждения соответствия должности, которую он занимает, заполняется аттестационный лист.

Какие требования существуют к данному документу, расскажем в материале. Кроме того, предлагаем образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности, подготовленный нашими специалистами.

Цель проведения аттестации Сразу скажем, что аттестация не является обязательным условием при проверке качества кадров в частных компаниях. Она может проводиться исключительно по решению и инициативе работодателя. Однако для бюджетников это обязательное мероприятие. Она проводится для педагогических, медицинских работников, бухгалтеров и прочих специалистов, работающих к бюджетной сфере. Проведением аттестации руководство обычно решает следующие задачи: выявляет недостатки в профессиональной кадровой подготовке и переподготовке; помогает выявить перспективных работников для возможной кадровой перестановки; является основанием для увольнения работника, не соответствующего требованиям организации; служит обоснованием при принятии кадровых решений, связанных с повышением работника в должности или, напротив, с его понижением.

Помимо этого, аттестация может служить и иным целям, связанным с кадровой работой. После подведения итогов руководство принимает решение: уволить того или иного сотрудника; повысить или понизить в должности; направить на переподготовку или переобучение. Аттестационные мероприятия могут быть плановыми и внеплановыми.

По плану, аттестация может проводиться, например, один раз в пять лет. Также аттестации могут носить внеплановый характер. К примеру, они могут быть инициированы аварийной ситуацией, возникшей на производстве или другими обстоятельствами.

Главное, чтобы он содержал сведения об испытуемом работнике. Как правило, бланки аттестационных листов являются приложением к Положению об аттестации, а форму его разрабатывают в самом учреждении или предприятии. Вместе с тем даже при отсутствии единого образца аттестационного листа следует следовать общим правилам его составления. Назовем обязательные сведения, которые должны содержаться в данном документе: название документа — Аттестационный лист;.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности - образец

Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов. Такая процедура обычно носит регулярный характер. Процесс аттестации — это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации. При этом, аттестация необязательна по законодательству, и может не проводится во многих организациях. Однако на бюджетных предприятиях государственные и муниципальные служащие проходят подобную проверку в обязательном порядке. Также существуют определенные виды деятельности организаций, установленные законом, вне зависимости от их организационно-правовой формы, в которых непременно должна проводиться аттестация. При аттестации сотрудники дают себе оценку самостоятельно, а также дается оценка его руководителя и экспертов. Самостоятельно оценивая себя, сотрудник получает возможность проанализировать свои качества и способности, и улучшить их. Оценка руководителя необходима для анализа деятельности сотрудника, его успехов и достижений. После аттестации руководитель дает обратную связь, объясняя причины принятых им решений, таких как, например, повышение оклада или даже увольнение.

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Не существует единой общей формы аттестационного листа, именно поэтому его можно составлять на общем бланке компании, соблюдая все правила. Форма и содержание в основном документа от целей проведения аттестации к примеру, установление соответствия занимаемой должности сотрудника или же повышение квалификации , утверждается и разрабатывается каждой комиссией по аттестации индивидуально и считается приложением неотъемлемой частью положения о проведении аттестации сотрудников. В большей части структура листов аттестации одинакова и состоит из нескольких разделов: личная информация об аттестуемом работнике; данные об образовании работника; информация о трудовом стаже и должности квалификации, специальности ; вопросы и ответы аттестуемого; рекомендации и решение комиссии по аттестации. Правила и порядок оформления листа по аттестации четко прописываются в положении о процессе аттестации и должны строжайшим образом выполняться в соответствии с ним. В основном, обсуждение деятельности сотрудника и формирование заключения выполняются путем голосования в отсутствие аттестуемого, результаты которого отмечаются в листе аттестации и заверяются подписями каждого из членов комиссии, которые присутствуют на заседании и принимают участие в голосовании. Аттестационный лист показывается сотруднику, ознакомившись с ним он ставит подпись. Если же он не хочет этого делать, то составляется соответствующий акт об его отказе.

Аттестационный лист работника – образец заполнения

Форма аттестационного листа: строгая или произвольная? Официально форма его бланка не утверждена. Состав и порядок заполнения листа описывают обычно в положении об аттестации или утверждают отдельным распоряжением руководителя компании. Образец положения об аттестации см. Аттестационный лист может быть заменен иными документами тестами, анкетами, опросниками. В таком случае выводы аттестационной комиссии будут отражаться в отдельном протоколе. При этом заполнение аттестационного листа более предпочтительно, так как в нем сконцентрирован максимальный объем информации, на основании которой можно сделать вывод о профпригодности работника. Об основных пунктах, включаемых в аттестационный лист, расскажем далее.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности – образец

Скачать пустой бланк аттестационного листа. Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников. В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере образование и здравоохранение и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью. Кого нельзя подвергать аттестации Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени.

Аттестационный лист. Образец

В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя. При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию. Кто составляет Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота. Количество экземпляров Составляют документ как правило в единственном экземпляре точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. Хранится он в отделе кадров либо в ином подразделении, определенным работодателем. Требования к оформлению Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации работников составляется в свободной форме если иное не установлено законодательно, например, как в случае аттестации работников внутренних дел, см. Приказ МВД России от Обязательными реквизитами являются: наименование организации и название документа; дата, время и место проведения заседания; список присутствующих на заседании лиц председатель и члены комиссии, секретарь ; информация о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию. Список задаваемых вопросов может быть включен в документ, а может быть оформлен в виде приложения к нему.

Аттестационным листом называется документ, который содержит необходимые данные о сотруднике, что получены в результате проведения аттестации.

Образец и правила заполнения аттестационного листа

Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов. Что это за документ? Процесс аттестации является одним из самых действенных методов оценки персонала, который призван решить ряд достаточно важных для компании задач. Именно посредством указанной процедуры: Работник может получить возможность карьерного роста, конечно при наличии положительного результата. Еще одним вариантом может быть направление на курсы повышения квалификации, которые тоже поспособствуют повышению мотивации к повышению производительности труда. При отрицательном заключении работник может быть уволен, причем на вполне законных основаниях, а именно в рамках ч. Также важна аттестация при: решении вопроса об оплате труда, — к примеру, повышении размера надбавок либо доплат; решении вопроса о сокращении тождественных должностей; повышении категории или разряда, учитывая, что во всех случаях нужны высокие показатели в труде, зафиксированные в документах, оформляемые в ходе проведения процедуры. Стоит отметить, что несмотря на то, что законом предусмотрена возможность увольнения либо поощрения работником по результатам проведенной оценки, самой процедуры аттестации персонала не предусмотрено. Многие компании опираются на собственные локальные акты, регламентирующие как процесс оценки, так и пакет документов, создаваемый в ходе ее проведения. Так, одним из обязательных документов является аттестационный лист, который представляет собой утвержденный Положением либо отраслевым приказом формуляр с краткой характеристикой оцениваемого сотрудника в разрезе его личных данных, занимаемой должности, а также показателей в труде.

Данная проверка организуется для того, что выявить следующее: соответствует ли сотрудники занимаемой им должности или нет, для этого применяется аттестационный лист. Аттестационным листом является документ, содержащий необходимые сведения об аттестуемом сотруднике, которые были получены в ходе проведении проверки его на профпригодность. Как таковой официальной формы данного листа не установлено на государственном уровне, поэтому его можно оформлять на официальном бланке организации, при этом следует соблюдать общие правила оформления.

Аттестационный лист, в частности, включает: данные, позволяющие идентифицировать сотрудника дату рождения, фамилию, имя и отчество ; сведения об образовании и стаже работы, в том числе у данного работодателя; сведения об аттестации и рекомендации по результатам ее проведения; дату и подписи лиц, проводивших аттестацию; дату и подпись работника, в отношении которого составлен аттестационный лист. Особенности оформления определяются конкретными положениями об аттестации. Для листов муниципальных служащих в Москве обязательно указание конкретных вопросов аттестуемому и полученных ответов прил.

Актуально на 4 мая Что такое аттестационный лист? Профессиональную пригодность сотрудников компании можно проверить, аттестовав их. При прохождении работником аттестации для подтверждения соответствия должности, которую он занимает, заполняется аттестационный лист. Какие требования существуют к данному документу, расскажем в материале. Кроме того, предлагаем образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности, подготовленный нашими специалистами. Цель проведения аттестации Сразу скажем, что аттестация не является обязательным условием при проверке качества кадров в частных компаниях.

Полезное видео: Новая процедура аттестации - вебинар 1
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.