Лист учета кадров бланк

Одним из основных учетных документов личного дела работника является личный листок по учету кадров. Законодательно нормированной формы этого документа нет, поэтому организация может самостоятельно разработать. Рекомендуемая форма личного листка по учету кадров — скачать Рекомендуемая форма дополнения к личному листку — скачать Личный листок по учету кадров работник заполняет собственноручно в одном экземпляре без сокращений, исправлений и помарок. Информацию в личном листке должно соответствовать паспорту, военному билету, трудовой книжке, документам об образовании, другим личным документам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать пустой бланк заявления на компенсацию отпуска. Это в свою очередь дает возможность определить, насколько сотрудник будет соответствовать той или иной должности, а также принять решение о том, можно ли поручать этому специалисту какую-либо особо ответственную и важную работу.

Поделиться ссылкой: 5 полезных функций Документ относится к личному делу сотрудника и хранится в течение всего времени его работы вплоть до увольнения. В большей степени листок нужен для руководства компании, чтобы в нужный момент получить любую информацию о сотруднике: Его личные данные, имеющие значение для работы возраст, семейное положение и др.

Личный листок по учету кадров (образец)

Поделиться ссылкой: 5 полезных функций Документ относится к личному делу сотрудника и хранится в течение всего времени его работы вплоть до увольнения. В большей степени листок нужен для руководства компании, чтобы в нужный момент получить любую информацию о сотруднике: Его личные данные, имеющие значение для работы возраст, семейное положение и др. Сведения об образовании, ученой степени. Данные о возможном переобучении. Информация о местах работы, которые он занимал до этого.

Прочие важные сведения например, период и цель пребывания за границей. Какую информацию должен предоставить сотрудник С помощью листка уполномоченные лица могут довольно быстро ознакомиться с краткой характеристикой человека, чтобы принять соответствующее решение — о повышении, направлении в командировку, увольнении и т. При этом по каждому заполненному разделу лучше иметь соответствующее документальное подтверждение — трудовая книжка, диплом, паспорт и другие документы.

Важно понимать, что работник не обязан раскрывать о себе некоторые виды информации. Он может предоставить только те данные, которые непосредственно связаны с его профессиональными навыками, уровнем образования, что имеет значение для данной должности. Однако при приеме в некоторые государственные учреждения, ведомства, спецслужбы гражданин обязан предоставить всю информацию, которая запрашивается в анкете. В таком случае отказ в раскрытии данных или предоставление ложных, неточных сведений не позволит сотруднику трудоустроиться на желаемую должность.

Образец и правила составления документа Законодательство не содержит никаких требований к бланку, поэтому компания может разработать любую форму, в которую включить необходимые разделы — о профессиональных навыках, увлечениях, дополнительных умениях и т. Обычно документ составляется по принципу анкеты на страницах. Он заполняется лично сотрудником в рукописном, печатном или электронном виде и общем случае состоит из таких разделов.

Одно из этих фото вклеивается в правый верхний угол листка, при необходимости ставится печать компании, заходящая на уголок фотографии. Сведения об образовании Этот пункт также подлежит обязательному заполнению, поскольку уровень и направление образования имеет значение для любой компании. Данные вносятся на основе диплома или аттестата, другого документа об образовании: название учреждения; факультет, освоенная специальность и т.

Все сведения подтверждаются оригиналом документа об образовании, с которого работодатель может снять копию. Сведения о трудовом стаже Места работы перечисляются в обратном порядке с указанием компании, ее сферы деятельности, должности, даты начала и окончания работы, а также причине увольнения аналогично резюме.

При составлении документа можно ориентироваться на такой образец. Как вносить изменения В будущем могут возникнуть ситуация, при которой сведения в рассматриваемом документе утратят свою актуальность смена адреса, фамилии, получение дополнительного образования и т.

В таком случае сотрудник должен незамедлительно за рабочих дня уведомить работодателя устно или письменно об этих изменениях. Сотрудник отдела кадров снова выдает пустой бланк листка учета кадров, куда работник самостоятельно дописывает нужные сведения. Старые данные удаляются либо зачеркиваются. Поделиться ссылкой:.

Личный листок по учету кадров - пустой бланк и образец заполнения

Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению. Скачать документ Размер файла: 70,5 Kb. Скачиваний: Формат документа: doc Личный листок кадрового учета — акт, который заполняется на каждого работника предприятия. Предназначен для ведения учетной политики организации. Представляет собой анкету, которую необходимо заполнить. Листок позволяет работодателю ознакомиться с главными характеристиками конкретного работника.

Личный листок по учету кадров 2019

Правила заполнения бланка Личный листок по учету кадров относится к актам, в которых содержаться личные, а также биографические данные работника. ЛЛУК должен быть включен в личное дело работника фирмы. Если изучить его структуру, то можно заметить сходство с анкетой, которую заполняют во время трудоустройства. Личный исток по учету кадров — это Между личным листком и анкетой для трудоустройства есть несколько основных различий. Анкета обычно заполняется до того, как потенциальный работник будет трудоустроен. Анкета будет включена в личное дело только в том случае, если служащий получит официальное место работы. ЛЛУК заполняется лишь после того как рабочего примут на службу организации.

Этот бланк является элементом личного дела наемного работника.

Что такое личный листок по учету кадров

Личный листок по учету кадров — это учетный документ, который является составной частью личного дела и используется для быстрого принятия кадровых решений. В статье вы сможете узнать важные нюансы его составления, а также скачать образец. Такая анкета не имеет унифицированной формы. Каждая организация имеет право составить ее по-своему. Бумага заполняется один раз самим работником от руки. В ней отражается информация, подкрепленная: паспортом; дипломом об образовании; другой персональной документацией. Все строки заполняются полно, односложные ответы недопустимы. Дополнение к личному листку по учету кадров заполняется, в случае когда какие-то данные изменяются. Сотрудник может отказаться заполнять или подписывать документ, поскольку он не является обязательным.

Как самостоятельно заполнить личный листок по учету кадров предприятия: 9 правил

Что делать, если сведения, внесенные в личный листок, устарели В жизни каждого человека происходят перемены. В связи с этим сведения, внесенные в документ, теряют свою актуальность. Как вариант — сотрудница выходит замуж и берет фамилию мужа. Или работник окончил обучение в учебном заведении и получил диплом, подтверждающий наличие у него новой ступени образования. В этом случае сотрудник должен обратиться к кадровику и передать ему новую информацию, предъявив подтверждающий изменения документ. Поскольку изменения в личный листок по учету кадров после его заполнения не вносятся, кадровый работник для отражения новой информации составит дополнение к личному листку по учету кадров. В этом документе отражаются данные о работе и изменения в учетных сведениях о работнике. Скачать Можно ли отказаться от заполнения бланка Если гражданин трудоустроился в частную организацию, он имеет полное право отказаться от заполнения этого документа или некоторых его граф. Например, работник может не захотеть указывать в бумаге информацию о своих родных и близких. Принудить человека к заполнению документа никто не может.

Бланк личного листка по учету кадров (скачать) и образец заполнения

Счет-фактура: на что обратить внимание при его составлении и отражении в книге продаж? Обладая статусом юридического лица, бюджетное учреждение по общему правилу признается плательщиком НДС. Правда, далеко не все учреждения ежеквартально исчисляют и уплачивают в бюджет НДС. Большинство используют преференции, установленные гл. В таких случаях они обязаны предъявить контрагенту по сделке НДС, который указывается отдельной строкой в первичных документах и, разумеется, в счете-фактуре. Все о личных медицинских книжках Для отдельных категорий работников законодательством установлена обязанность проходить медицинские осмотры.

Хотя не будет считаться ошибкой и использование иного формата, например — 4 июля г.

Личный листок по учету кадров

Образец заполнения личного листка по учету кадров мы приведем ниже. Работник должен указать дату заполнения, подписать документ. Как заполнять личный листок по учету кадров? Информация, предоставленная работником при заполнении, должна быть полной и достоверной. Работник может отказаться заполнять некоторые разделы документа и работодатель не может заставить его это сделать. Нельзя включать в личный листок пункты, касающиеся состояния здоровья, религиозных, политических убеждений человека и т. Дополнение к личному листку по учету кадров Позднее, когда личный листок уже заполнен, в учетных данных работника могут произойти изменения. Кадровику нужно составить дополнение к листку, включив его в личное дело работника.

Личный листок по учету кадров: образец и правила заполнения

Где можно скачать образец документа? Фактически, для заполнения листка сведения просто переписываются из одного места в другое. Значит, компания имеет право на самостоятельную разработку формы, которая кажется наиболее подходящей для личного учёта. Главное — не нарушать права, которыми наделён сам сотрудник. Работники в отделах кадров стараются применять на практике стандартные формы, внося лишь некоторые изменения со своей стороны. Часто бывает так, что информация и вопросы в карточках повторяют то же, что указано в форме Т2. Она может стать ориентиром для тех, кто сомневается, какие именно должны присутствовать данные. Как быть с дополнениями? Дополнения к личным листкам нужны, чтобы отразить изменения, которые произошли уже после заполнения первичного документа.

Образец заполнения личного листка по учету кадров

Главная Документация Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Документооборот в кадровом делопроизводстве организации регламентируется трудовым законодательством РФ, отраслевыми и внутренними локальными правовыми актами. Документы в сфере кадровой деятельности подразделяются на нормативные и имеющие рекомендательный характер. Личный листок по учету кадров в отличие от унифицированных форм например, личной карточки работника формы Т-2 не входит в номенклатуру обязательной кадровой документации, но в целях оптимизации работы с персоналом широко используется в организациях. Характеристика и предназначение Личный листок по учету кадров занимает ведущее место в совокупности документов первоначальной регистрации кадров. Этот информационный носитель включает индивидуальные данные о сотруднике, в том числе биографические, которые необходимы работодателю. Основное предназначение личного листка заключается в первичном учете кадрового состава учреждения, предприятия или компании.

Следственного комитета Российской Федерации по Иркутской области

.

Полезное видео: Ткачев Сергей -- Составление индивидуального плана развития сотрудника
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.